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2016.11.21 

Intercambio de ideas abre el camino hacia una conciencia de grupo informada

Una conciencia de grupo informada es la forma de decir "consenso" en el lenguaje de A.A. Algunas veces, se llega a ella lentamente según miembros con diferentes puntos de vista sobre un tema se esfuerzan por conseguir la unanimidad por medio de discusiones en las que se presta atención y Se escucha la opinión de todos. Pero la mayoría de las veces, los miembros no están muy seguros de cómo se logra, excepto que todos se cansan de hablar y se ponen de acuerdo en estar de acuerdo para que todos se puedan ir a casa. Ahora viene una actividad, que podemos describir apropiadamente como intercambio espontáneo de ideas, y que proporciona una manera de "anteponer los principios a las personalidades" y lograr un consenso. Se demostró el pasado septiembre en una mesa de trabajo sobre "la comunicación" en la 29a Asamblea de A.A. de Nova Scotia, Newfoundland y Labrador por los miembros del comité de distrito Craig H. y David B.—este último la había puesto en práctica con éxito en su trabajo. David explica: "En la mesa de trabajo dividimos el grupo de unos 40 participantes en cuatro pequeños grupos y les planteamos una serie de preguntas, desde "Qué cualidades debe tener un comunicador?" hasta "Cómo podemos mejorar la comunicación entre el grupo y el distrito?" Después de dejar unos 10 ó 15 minutos para discutir sobre cada pregunta, pasamos a escribir en una lista una respuesta (diferente) de cada grupo. Luego empezamos otra vez desde el principio, pidiendo a cada grupo que diera una respuesta que no figurara en la lista. Después de anotar todas las respuestas, se leyeron en voz alta y se hizo un recuento del número de grupos que tuvieran una de ellas en su lista." El resultado constituía el consenso de la totalidad, como se puede ver en el siguiente ejemplo:
Pregunta: ¿Cómo podemos mejorar la comunicación con el alcohólico que aún sufre?
Respuestas:
1. Buen trabajo de los Comités de Información Pública y Cooperación con la Comunidad Profesional (4)
2. Sinceridad en la historia personal (1)
3. Dar buen ejemplo (1)
4. Folletos y literatura (1)
5. Oficina de Intergrupo eficaz (1)
6. Personas para dar la bienvenida en la puerta (2)
7. Cuidar de los miembros con dificultades (2)
8. Servicios de contestación con operadores reales (1)
"Claramente, la respuesta número 1 constituye el consenso," dice David. Aunque esta pregunta no es muy subjetiva y por lo tanto se puede llegar fácilmente a un consenso, él recalca que el método funciona igualmente bien cuando se trata de asuntos más complejos.
"Cada vez que utilizo este procedimiento, funciona," dice él, "y otros que lo han probado están asombrados. Después de la mesa de trabajo sobre la Comunicación, algunos de los participantes se encontraban muy entusiasmados. Una A.A. mencionó que estaba deseosa de probar el método en una sesión de compartimiento de su grupo. Otro dijo que lo utilizaría para arreglar las disputas caseras.
" David añade, con una sonrisa, "Lo que he descubierto es que la comunicación siempre es la clave para alcanzar el consenso. Déjame compartir contigo unos sencillos versos que leí que lo expresan claramente: ’Un sabio búho en un roble vivía/Cuanto más veía, menos decía/Cuanto menos decía, más oía/Que a mí me otorgue tal sabiduría."
Box459 abril-mayo 1994